中国经济导报 中国发展网记者孙弋弋报道 精准施策、细化管理，把外卖送餐员从家庭服务行业工会联合会中剥离出来，单独成立宁波市万戬（骑手）工会，会员覆盖余姚、慈溪、海曙等地的近1000名外卖送餐员小哥（骑手）……余姚市总工会聚焦新就业形态重点行业、群体的一系列做法深受好评。
记者了解到，余姚市总工会通过施行干部蹲点助建、主动作为助困、双向驱动助融的“三助”方式，针对新就业形态精准施策。对于新成立的万戬（骑手）工会工作开展难、制度不健全等困难，余姚市总工会下派干部实地蹲点，担任兼职工会副主席，面对面指导推动骑手工会完善各项制度，推动成立了骑手党支部，充分发挥“党建带工建”的引领作用，并对全市原有20家户外劳动者驿站进行扩容升级，新增挂牌“骑手驿站”。
针对骑手的“急难愁盼”的情况，余姚市总工会在骑手工会设立“职工说事”室，建立“你说我听、你难我帮、你忧我解”的工作机制，联合余姚市人社、属地街道及社区等部门，开展工资集体协商，为业绩突出、能力出众的“先锋骑手”争取到每月600元左右的特殊六项福利；为刚入职的生活困难职工提供免费住宿；举办交友活动，着力解决骑手们婚恋问题；建立“骑手之家”微信公众号，不断提升骑手归属感、荣誉感、获得感，激励更多骑手留下来、留得住。
此外，余姚市总工会运用基层社会治理“阿拉一起来”理念，以“双下沉、大联动、一起来”为载体，推动骑手融入基层社会治理大格局。针对骑手在工作中安全事故频发问题，余姚市总工会、市文明办、市交警大队联合评选表彰10名“文明骑手”，大力宣传因救助车祸小女孩而火爆全网的美团外卖骑手陆军，邀请其为余姚市“文明交通形象大使”，激励更多骑手融入平安交通建设，新业态新就业群体群体劳动者主动融入基层社会治理的积极性和主动性进一步增强。